Du 11 octobre 2021 au 30 septembre 2022

Description de la formation

La Certification Professionnelle IPAC de Responsable de Gestion des Ressources Humaines de niveau 6, code NSF 315 est enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), par décision de la Commission National de la Certification Professionnelle le 29 mai 2020. https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/34654/

La validation d’un Bachelor, attestant de l’acquisition de crédits ECTS (60 ECTS validés par année d’enseignement supérieur).

Il est décerné aux candidats qui ont acquis les compétences suivantes dans un service de ressources humaines d'une entreprise (de taille variable) ou d’une société de services (société de travail temporaire ou cabinet de conseil) :

Réaliser la gestion administrative du personnel et des instances sociales:

Traiter l’ensemble des obligations administratives liées aux ressources humaines de l’entreprise (déclarations sociales, contrats de travail...). Mettre en conformité de l’entreprise en conformité avec les nouvelles obligations légales. Organiser des commissions de travail avec le CSE (Comité Social et Economique) ainsi que les élections des IRP (Instances Représentatives du Personnel).

  • Recruter et intégrer les nouveaux arrivants:

Identifier les besoins "métiers" en entreprise, Construire une stratégie proactive de recherche, Diffuser les annonces, Constituer un vivier de compétences, Recruter le futur collaborateur, Assurer son intégration dans l’entreprise.

  • Concevoir, mettre en œuvre et évaluer le plan de développement des compétences:

Recenser les compétences actuelles et futures , Construire le plan de développement des compétences, Choisir les prestataires, Organiser les formations,
Évaluer les formations suivies.

  • Piloter la stratégie de développement RH de l’entreprise:

Recueillir les objectifs RH de l’entreprise, Établir un référentiel dans la perspective de la GPEEC (Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et Compétences), Piloter les projets RH définis par la direction, Vérifier les indicateurs de performance sociale et environnementale de l’entreprise,
Animer une équipe placée sous sa responsabilité.

Conditions d'accès:

  • BAC+2: DUT / BTS...
  • Accessible par la voie de la Validation des Acquis Professionnels (VAP)
  • Accessible par la voie de la Validation des Acquis par Expérience (VAE) https://www.ipac-france.com/vae-cest-quoi